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社会责任报告
社会责任报告
浙江映山红纺织科技有限公司 2022年10月
目录 第一章 浙江映山红纺织科技有限公司简介................... 1 第二章 社会责任履行情况............................... 2 一、诚信守法....................................... 2 二、职工权益保护.................................... 2 三、供应商、客户权益保护............................ 4 四、社会荣誉....................................... 5 第三章 环境保护与可持续发展........................... 7 第四章 公共关系和社会公益事业......................... 9 第五章 主动接受监督和检查............................ 10
第一章 浙江映山红纺织科技有限公司简介 浙江映山红纺织科技有限公司是一家专注于纱线染整的研发、生产和销售的企业，成立于2004年。其位于毗邻杭州下沙的海宁高新技术产业园区，注册资金1500万元。 公司主要产品有腈纶纱线、腈纶混纺纱线、涤纶纱线、涤纶混纺纱线、全羊毛及羊毛混纺纱线、功能性纱线、再生纤维纱线、特种花式纱线、艺术染色纱线等多种纱线产品。产品获得Oeko-Tex Standard100国际生态纺织品认证，再生纤维纱线通过GRS（全球回收标准）认证，是Uniqlo、Zara、Gap、Under Armour、The North Face、Guess、Vans、Lidl、Walmart等国际品牌的指定纱线供应商。 近十年来，在全体员工的不断努力以及社会各界的关心大力支持下，公司不断发展壮大，一直保持着快速发展步伐，深得客户的广泛肯定和好评，先后获得：国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、省级高新技术企业研究开发中心、省企业研究院、浙江省科技中小型企业、省科技成长型中小企业、浙江省AA级守合同重信用企业、浙江省专利示范企业、嘉兴市“互联网+工业”示范企业（数字工厂）、安全生产标准化（三级）企业、嘉兴市专利示范企业、2017年度工业企业综合评价A类企业、嘉兴市著名商标、海宁市专利示范企业、海宁市两化融合示范企业、海宁市清洁生产阶段性成果企业等多项荣誉。到目前为止，公司共获得专利48项，其中发明专利20项，实用新型专利28项，参与制定国家标准1项，主导制定浙江制造团体标准2项，参与制定浙江制造团体标准2项。公司产品以先进的技术，优良的品质，良好的信誉使得公司所生产的产品畅销全国，市场和品牌影响力在不断扩大，公司商标“当当红”被评为嘉兴市著名商标。 公司在提高经济效益的同时，对国家和社会的全面发展、自然环境的保护和资源的利用，以及职工、客户、供应商等利益相关方承担相应责任。积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，坚决抵制通过贿赂、走私等非法手段来谋取不正当利益，同时也禁止侵犯他人商标、专利和著作权等知识产权的行为的发生，杜绝不正当的竞争行为。除此之外，公司还积极组织和从事环境保护和可持续发展活动，促进公司本身与社会的协调、和谐发展。公司在生产经营活动中，遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，自愿接受政府和社会公众的监督。 第二章 社会责任履行情况 一、诚信守法 公司高层领导秉持着“依法经营、诚信经营”的管理理念，严格遵循《公司法》、《经济法》、《合同法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》、《劳动法》以及行业的相关法律法规，让遵法守法的意识深入每一位员工的内心。同时公司还积极组织职工法律知识培训和配合政府部门开展普法教育活动，让职员的法律知识更加丰富，向公司职员宣传法律知识，使诚信守法的作风深入公司全体职工的意识和行为。除此之外，公司还经常对于职员的“正能量”行为进行表彰，让公司营造出一种“正能量”氛围。自公司成立以来，公司合同主动违约率为零，从不拖欠银行贷款，逾期应收账款降至合理范围，公司高层、中层领导都没有违法乱纪纪录，职工违法次数为零，在客户、公众和社会中树立了良好的信用道德形象。 二、职工权益保护 1、公司自成立以来严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章。实行劳动合同制，与所有职工按照《劳动合同法》的有关规定签订了《劳动合同》，并为职工提供了社会保障计划。公司拥有独立的工会组织，代表并维护工人的利益。目前，公司已根据国家及地方的有关规定为公司职工缴纳社会保险。职工可享受法定休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。公司社会保险覆盖面为100%，劳动合同签订率为100%。同时，职工享有外出参观学习、每月定期发放公司福利、节日发放过节福利、夏季高温发放高温费及防暑降温药品等福利。 2、公司还特别关注一些特殊群体的需求，如关注女性职工的工作环境、工作时间、工作强度以及长期性的职业发展、公平机会等因素；公司依照《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等相关法律法规的规定，对女职工进行特殊保护，保障女职工享有国家规定的婚丧假、产假等各种假期及哺乳假等。针对家庭有困难的职工，总经理亲自出面联系优质医疗资源、教育资源供困难的职工使用，视职工为亲人，不断提升职工归属感。 3、公司通过各种方式，如文体活动、组织外出旅游团建、建立职工活动室等，来丰富职工的工作和业余生活，构造和谐工作环境，激发职工的爱心、积极性和创造性，以此来促进公司的和谐发展。2010年公司就被评为“先进职工之家”及“2010年度连杭经济区企业职工文化建设先进单位”。 4、依据劳动合同的规定，公司每月按时、足额以货币的形式发放职工工资，从未有无故克扣和拖欠工资的情况发生。 5、公司尊重每一位职工的信仰，不因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁解职或退休等方面采取歧视行为。人力资源部门根据“公开招工、全面考评、择优录取”的招工原则，对前来面试的每一位人员进行公平的招聘。公司未发生因结婚、怀孕、产期、哺乳等原因辞退职工的情况。 6、公司定期组织职工进行健康安全知识和急救培训，按时发放劳动保护用品；定期组织安全生产检查，确保职工拥有安全的工作环境，减少事故的发生。每年对相关岗位的职工进行健康体检，保障职工健康安全权益；组织职工加入“e互助”，既能帮助他人，又可以保障自己。公司还通过宣传栏、微信平台等多种方式，宣传健康安全知识，增强了职工的健康安全意识。 7、为不断提高职工的业务能力和管理水平,公司每年对技术人员、班组长等人员根据其需求组织了相关的专业知识培训；安排专业技术人员对职工进行专业知识培训，提高公司职工的理论知识和实操技能；组织优秀职工参加外部专业培训，提升职工技能，为职工发展搭建平台。同时公司也开展“技术比武”活动，给予获奖职工一定的奖励。 8、公司设有工会，各部门按代表名额民主选举产生职工代表，工会及职工代表可随时与职工进行沟通，并向公司提出改进意见；工会随时对公司各项政策（如：工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等）的执行进行监督和检查。公司工会每年会拿出一定的经费支持各部门开展各类文体活动、技术比拼等，公司配备了职工活动室，可供职工进行小型运动或趣味活动。公司每年组织各类文艺晚会，聘请专业老师指导职工进行大合唱、舞蹈等文艺活动，给职工提供展示才艺的机会。目的是让文明健康、积极向上的活动占领职工心灵阵地，不文明的行为无生存空间。 9、职工生活方面，公司为职工免费提供住宿及中餐、晚餐，公共场所有专人打扫，为职工提供一个干净整洁的卫生环境。同时生活区内设有自动售卖机，为职工的生活带来了诸多的便利。 10、为提高基层管理人员的综合管理素质，公司定期对班组长进行培训，与职工进行交流，掌握职工的思想动态，确保部门的人员稳定。同时公司通过职工家访，对日常生活中有困难的职工给予资助。公司每年对子女考上大学的职工给予一次性2000元的资助。公司高层领导通过意见箱、短信、微信平台、职工座谈会、下基层参加部门例会、娱乐活动、满意度调查等形式，调查、收集职工对工作及生活方面的意见和建议，获取职工满意度信息。明确的问题由行政部负责跟踪督办，要求各相关职能部门在规定时间内进行处理，并及时进行处理情况反馈。高层领导注重现场了解情况并在承诺时间内及时做出积极的反馈和处理。 三、供应商、客户权益保护 1、公司在与供应商、客户进行合作时，一直遵守共同发展、诚信经营、互惠互利的相处原则，以便达到合作共赢的目的，以此来建立起良好的合作关系。同时，公司也会与供应商一起合作开发和研究功能性纱线，让生产的产品更加的多元化。 2、公司设有知识产权部门，专门负责公司的知识产权相关事务，同时尊重和保护供应商、客户的著作权、商标权、专利权。鼓励新成果的知识产权化，对发明、实用新型等专利的申请、授权制定了相应的奖励标准，每年公司知识产权方面的费用支出约20万。 3、公司对供应商进行了分类，每年对其进行一次合格供方评定，并建立《合格供方档案》，对于不遵守商业道德和社会公德的供应商，公司将其从《合格供方档案》中删除，拒绝与其合作。 4、公司销售部每年进行客户满意度调查，从产品质量、价格、 服务等方面全面了解客户对公司各方面的认可程度及相关的意见及建议。对于客户反馈的问题积极响应，及时提出整改处理措施并给予客户满意的回复。 5、公司妥善保管供应商、客户的个人信息，与公司内可能接触到此类信息的职工签订了保密协议，未经相关方授权许可，不会使用或转售上述信息以此来达到牟利的目的。 6、公司通过了ISO 9001质量管理体系认证，并以此为依托，在生产、产品质量、销售、基础设施、新产品、新技术、计量等方面都建立了一系列的规范文件。公司成立专门的品质管理部门，各部门内部设立专门的质量管理人员，所有质量监管人员均依据国家标准、行业标准和客户标准对产品进行检验，对出现的问题，及时进行协调解决，确保所生产的产品全部为合格品，杜绝不合格产品流入市场。 7、在质量检测方面，公司引进先进的检测设备：包括摩擦色牢度、皂洗色牢度、PH值、汗渍色牢度、水洗色牢度、升华色牢度、纱线强力、含水率、拒水性能、纱线条干捻度、抗起球 、静电等检测设备，配备专业的检测人员，对研发的新产品以及后期的大货批次样进行质量检测，确保出厂产品的品质。 8、对于产品交付后客户反馈的不合格情况，销售部门和研发中心将按照公司的不合格品控制程序进行处理。研发中心将组织相关部门召开专题会议，分析不合格情况和质量隐患的原因，并制定有效的纠正和预防措施，及时将整改情况反馈给客户。 9、公司建立完善的采购和销售制度，采购部门、销售部门、使用部门和第三方同时对实物和账目进行监督，公司财务部门、审计部门不定期的对公司发生的资金流动进行监管，杜绝各类形式的商业贿赂活动的发生。 四、社会荣誉 公司荣誉
第三章 环境保护与可持续发展 1、公司坚持“遵守法律法规，提高环保意识；做好污染预防，实现持续改进”的环保生产理念，通过不断改进生产技术与工艺,更换再生原材料及符合安全环保要求的染料、助剂，强化物料管理，节约能源及减少废弃物的产生，以此来达到节能减排、可持续发展的目的；通过废水回用、重复利用等节能降耗措施，不断提升能源、资源的使用效率；通过屋顶铺设光伏发电设施，利用太阳能可再生能源发电来达到减少火电用电量的目的；通过加强对职工环境保护方面及节约能源方面的培训教育，确保每一位职工了解日常工作和生活行为给周边环境所带来的影响。公司通过了ISO14001环境管理体系认证，根据公司的具体情况，建立、实施、保持和改进整体环境保护政策，公司为环保和可持续发展工作提供了充足的人力、物力以及技术资源和财力，来确保节能环保工作拥有强有力的保障。2021年，公司投入资金约700万，用于公司环境保护和职业健康安全方面的有效运行。 2、公司建立了《环境和职业健康安全运行控制程序》、《环境安全监测与测量控制程序》、《监视和测量资源控制程序》等文件，明确了各部门的职责权限和工作流程，由行政部负责人对环保和节能的具体政策的实施情况进行检查，建立实施资源节约指标体系及考核奖惩制度，对不符合政策的行为进行纠正并采取相应的整治措施。 3、在化学品管理方面，公司通过对化学品供应商的产品详细地进行了解，包括要求供应商提供相关产品的检测报告、认证证书等行动，采购优质、环保，符合要求的染料及助剂。采购部在采购化学品前，应先获取供应商的化学品安全数据说明书（MSDS）、化学品使用说明书（TDS）以及相关的第三方检测报告等,对化学品的采购、搬运、储存、使用、包装物的处理等相关过程均制定相应的管理制度，明确各部门的职责、权限，公司还编制了化学品清单，并保持及时更新。同时，对使用化学品的职工进行操作安全培训教育，确保工厂所有化学品均得到科学有效的管理和使用。 4、映山红公司以科学发展观为指导，按照上级节能主管部门的要求，结合企业实际，不断更新节能方案，加强节能管理，提高能源利用效率，使企业节能工作不断取得新成效。公司对各生产车间能源消耗实施定额管理，制定能源绩效考核制度，督促各生产车间通过采用新技术、新工艺来降低单位产品的能耗。节能技术创新和技术改造方面，公司密切跟踪本行业节能技术发展，积极采用新技术、新工艺、新设备、新能源，以达到节能减排的目的。 5、公司全面落实清洁生产，通过控制源头削减、过程控制、回收利用、末端治理达标排放四个环节，使得每个环节都以节能、降耗、减污、增效为出发点，让公司的清洁生产取得明显成效。对于生产过程中产生的废水、废气、固体废弃物、危险废弃物和噪音等问题，公司都已根据法律法规相关规定和要求，采取了适当的处置措施，对周边环境的影响很小。 ① 废气及其处理措施 在产品烘干过程中和食堂油烟以及废水处理站会产生少量的废气，其中油烟废气排放标准按《饮食业油烟排放标准》（GB18483-2001）中油烟最高允许排放浓度2.0mg/m3的要求，对油烟废气进行净化排放，油烟排放对周围环境影响较小。纱线烘干过程中产生的少量废气，公司采取加强通风措施，使得排放的废气的浓度被大气扩散稀释，最终让排放的废气对环境影响较小。对污水站的废气加装废气收集装置，确保对周围环境影响最小。公司对废气每年进行两次第三方检测，检测结果均符合相关标准的要求。 ② 废水及其处理措施 公司属于印染行业，用水量大，污水处理成为一项非常重要而又艰巨的任务。生产、生活过程中产生的废水通过工厂废水处理站处理达标后再统一排放到污水处理厂进行处理。废水处理站设在线监测系统，随时在线监测废水指标，保证废水达标排放。公司投入大量资金进行废水处理回用系统项目，项目采用清污分流，让污染较轻的废水排入废水处理回用系统处理后再回用于车间生产作业，节省了新鲜水的使用。同时，加强车间染色重复用水的使用，减少自来水用量。 ③ 固体废弃物、危险废弃物及其处理措施 固体废弃物主要有生活垃圾、废包装材料及污泥。生活垃圾由环卫统一外运集中处理，空助剂桶由供货厂家统一回收再利用；染化料包装袋等危废已委托有运输处理资质的厂家进行处理；污泥委托有运输处理资质的厂家进行资源化利用处理，对周围环境基本无影响。同时，公司积极响应政府号召，在工厂内部进行垃圾分类 ，提高垃圾的资源价值和经济价值，力争物尽其用，降低处理成本，减少土地资源的消耗。 ④ 噪音及其处理措施 公司生产过程中的噪音主要是染色机等机器设备运转产生的。公司通过使用隔音材料，减少了噪音对周围环境的影响。每年定期进行厂界噪声第三方检测，监测结果均符合相关标准的要求。
第四章 公共关系和社会公益事业 社会是企业赖以生存的土壤，企业根植于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司将促进经济与社会全面进步、企业与社会和谐共生视为公司的发展目标。 （1）创建和谐公共关系 良好的社会公众关系是维系公司与社会之间联系互动的纽带，公司自觉主动接受政府部门等监管部门的监督与检查；重视关注社会舆论，向社会各界介绍公司，让社会各界进一步了解公司，从而使公司获得了更多的关注，让公司更加有的方矢地为社会做出更多的贡献，让公司与社会共同和谐发展。 （2）致力社会公益事业 “扶贫济困”是公司帮助困难群体贡献力量的方针，为共建和谐社会贡献绵薄之力。公司在发展过程中不忘回报社会，多年来，公司积极投身公益事业，努力为社会为国家为人民奉献自己的力量。公司先后捐款捐物七十多万用于爱心助学、扶贫济困、科教文化、抗震救灾、污水共治、慈善捐款、抗击疫情等方面；公司每年组织职工积极参加无偿献血活动，弘扬中华民族团结友爱的人道主义精神，传播无私奉献的中国传统美德。
第五章 主动接受监督和检查 公司自成立以来始终主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。不断提升公司信息披露的透明度，使更多的客户、消费者了解公司。面向未来，公司将会一如继往地遵循“对国家负责，对社会负责，对职工负责”的宗旨，不断完善公司社会责任管理体系建设，加强与各利益相关方的沟通和交流，继续支持社会公益事业，将履行社会责任与公司的发展战略紧密结合起来，自觉将社会责任融入到日常工作当中，做有担当能自觉承担社会责任的公司，为促进公司与社会、自然的协调可持续发展，做出应有的贡献。 上一篇企业质量诚信报告下一篇心中有信仰，脚下有力量 |
